Darba tiesisko attiecību izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas

Darba līguma uzteikums ir viens no riskantākajiem darba devēja lēmumiem. Pat šķietami neliela procesuāla kļūda - nokavēts termiņš, nepietiekams pamatojums vai neievērota konsultēšanās procedūra - var novest pie darbinieka atjaunošanas darbā, vidējās izpeļņas piedziņas par vairākiem mēnešiem vai gadiem un citām būtiskām sekām. Kā nepieļaut pretlikumīgas kļūdas, kas darba devējam var izmaksāt dārgi? Piedalies vebinārā, kurā tiks apskatītas ne tikai Darba likuma prasības, bet arī jaunākā tiesu prakse, kas parāda, kāpēc darba devēji zaudē strīdus tiesā un kā no šīm kļūdām izvairīties.